Category: Occupational Organisational Psychology

  • Download Die Zusammenfassung und kritische Bewertung der by Ellen Ziegler PDF

    By Ellen Ziegler

    Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, business enterprise und Wirtschaft, observe: 1,7, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (Lehrstuhl für Sozial- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Formen der Führung bei Managern, Sprache: Deutsch, summary: Zum besseren Verständnis der Theorie von residence (1971) soll nun zunächst die dem Modell zugrundegelegte Motivationstheorie von Vroom (1964) kurz er-läutert werden. Die Wert-Erwartungs-Theorie nach Vroom (1964) geht davon aus, dass die Motivation einer individual für eine bestimmte Aktivität (z.b. die Motivation bzw. Anstrengungsbereitschaft einen bestimmten Arbeitsauftrag zu erfüllen) das Produkt von Erwartungen und Werten der individual darstellt (Zimbardo & Gerrig, 2003).
    Dabei unterscheidet Vroom (1964) zwei Arten von Erwartungen. Zum einen charakterisiert die Ergebniserwartung (expectancy bei Vroom) einer individual, die subjektiv wahrgenommene Wahrscheinlichkeit, dass durch ihre Arbeitsaktivität beziehungsweise Anstrengung ein bestimmtes unmittelbares Ergebnis erreicht wird (z.b. die Erwartung einer individual, dass durch sorgfältige Arbeit gute Qualität erreicht werden kann). Im Gegensatz dazu bezieht sich die Instrumentalitätserwartung (instrumentality bei Vroom) einer individual auf die subjektive Wahrscheinlichkeit mittelbarer Folgen, die zu angestrebten Belohnungen führen (z.b. die Erwartung einer individual, dass gute Qualität der Arbeitsleistung durch höhere Bezahlung belohnt wird). Die Werte oder Valenzen einer individual beinhalten dann die subjektive Bewertung und somit den Anreizwert der möglichen Belohnungen. Hierbei sind sowohl intrinsische (d.h. der Anreiz ergibt sich direkt durch die Ausübung der Tätigkeit) als auch extrinsische Valenzen (d.h. Belohnungen für die Ausübung der Tätigkeit und dabei beispielsweise eine höhere Bezahlung) möglich (Evans, 1987; Zimbardo & Gerrig, 2003).
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  • Download Psychological Capital and Beyond by Fred Luthans,Carolyn M. Youssef-Morgan,Bruce J. Avolio PDF

    By Fred Luthans,Carolyn M. Youssef-Morgan,Bruce J. Avolio

    even supposing there are as many solutions to the query of the way corporations can achieve aggressive virtue in modern-day worldwide financial system as there are books and specialists, one lesson turns out very transparent: conventional solutions and assets aren't any longer enough. This seminal publication deals not just a solution relating to tips on how to achieve aggressive virtue via humans, but in addition a new, untapped human resource--psychological capital, or just PsyCap. Generated from either the positive-psychology move and the authors' pioneering paintings on optimistic organizational habit, PsyCap is a rigorous suggestion: to be incorporated in PsyCap, a given optimistic build needs to be in line with idea, examine, and legitimate size, has to be open to improvement, and should have measurable functionality impact.

    The confident constructs which have been decided to most sensible meet those PsyCap criteria--efficacy (confidence), desire, optimism, and resiliency--are lined in separate chapters in Psychological Capital and Beyond. Following an exploration of alternative power confident constructs corresponding to creativity, knowledge, future health, stream, humor, gratitude, forgiveness, emotional intelligence, spirituality, authenticity, and braveness, the authors summarize the study demonstrating the functionality influence of PsyCap. They pass directly to give you the PsyCap Questionnaire (PCQ) as a dimension software, and the PsyCap Intervention (PCI) as a improvement relief. Psychological Capital and past provides thought, examine, measurements, and techniques of software for mental capital, a source that may be built and sustained for aggressive advantage.

    Each replica features a complimentary PsyCap on-line self-assessment.
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  • Download Informationspsychologie: Wahrnehmen und Gestalten in der by Roland Mangold PDF

    By Roland Mangold

    Mit dem informationspsychologischen Wissen über die Prinzipien des menschlichen Umgangs mit Informationsmedien können mediale Informationsangebote so gestaltet werden, dass sie auf die Bedürfnisse und Eigenheiten der Nutzer zugeschnitten sind.

    Dieses Buch bietet Ihnen wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zur Wahrnehmung, zum Verstehen und zum Lernen, sowie hochaktuelle Themen wie die implizite (unterschwellige) Verarbeitung und das Informationserleben (Information Experience). Zahlreiche Praxisbeispiele – z.B. wie sich die Farbe einer Bildschirmanzeige auf die Arbeit damit auswirkt - veranschaulichen die verständliche Darstellung. Zu jedem Kapitel können Sie anhand von Fragen Ihr Wissen überprüfen und erhalten Empfehlungen für die Umsetzung der dargestellten Erkenntnisse.

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  • Download Gesundheitsmanagement im Unternehmen: Konzepte — Praxis — by Matthias T. Meifert,Mathias Kesting PDF

    By Matthias T. Meifert,Mathias Kesting

    Das Buch gibt eine umfassende und praxisnahe Einfuhrung in das betriebliche Gesundheitsmanagement, das seit einigen Jahren in einem starken Wandel begriffen ist. Ansatze und Konzepte aus wissenschaftlicher und unternehmenspraktischer Perspektive sollen Unternehmen helfen, den Erfolgsfaktor Mensch im Unternehmen umfassender als bisher zu betrachten und ihn bedarfsgerecht zu unterstutzen. Das Buch versucht, ein neues Denken zu fordern, das die Chancen einer verbesserten Lebensbalance beim Einzelnen und daraus resultierend auch fur das Unternehmen als Ganzes aufzeigt. Fallbeispiele aus der Praxis liefern Anregungen fur die erfolgreiche Umsetzung von Gesundheitsmanagement-, Wellness-, Life-Balance- oder Worklife-Balance-Programmen in Organisationen.
    Das Buch richtet sich sowohl an Verantwortliche in den Personalabteilungen von Unternehmen als auch an die Unternehmensleitungen selbst.

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  • Download The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal by Christina Maslach,Michael P. Leiter PDF

    By Christina Maslach,Michael P. Leiter

    present day staff is experiencing activity burnout in epidemic proportions. staff in any respect degrees, either white- and blue-collar, believe stressed, insecure, misunderstood, undervalued, and alienated at their office. This unique and critical ebook debunks the typical delusion that after staff endure task burnout they're completely answerable for their fatigue, anger, and don't supply a damn angle. The e-book basically exhibits the place the responsibility frequently belongs. . . .squarely at the shoulders of the organization.
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  • Download Creativity and Entrepreneurial Performance: A General by W. Edward McMullan,Thomas P. Kenworthy PDF

    By W. Edward McMullan,Thomas P. Kenworthy

    the basic challenge in entrepreneurship is bettering the functionality of marketers. an important theories could be the ones that almost all permit us to foretell after which finally impact entrepreneurial functionality. This publication develops a brand new and extra exact concept of entrepreneurial functionality established in entrepreneurial creativity. the sphere of entrepreneurship has an extended culture of looking ahead to entrepreneurial functionality to be prompted by way of creativity, tracing again even ahead of the pioneering paintings of Joseph Schumpeter (1883 to 1950), who outlined entrepreneurship as creative-destruction—creating the hot by way of supplanting or destroying the outdated. accordingly, psychologist Robert Sternberg outlined creativity as greatly encompassing inventive elements of character, motivation, mind, considering variety and proper wisdom. utilizing Sternberg’s definition of creativity, the authors reviewed the proof without delay linking entrepreneurial creativity and entrepreneurial functionality, concluding that the linkage is either statistically and virtually major. with a purpose to scientifically tie entrepreneurship to creativity the e-book pursues a couple of significant ambitions: In elements one and , the authors remind us of our clinical problem within the mild of the miserable degrees of functionality generally to be present in the true global of entrepreneurship and explores the restrictions of the dominant paradigms riding learn within the box of entrepreneurship this day. partially 3, they create jointly latest facts to illustrate the predictive and explanatory powers of creativity on the subject of entrepreneurship. partially 4, they extra discover correlations among creativity and entrepreneurial functionality on the person and macro or society, degrees. In precis, the ebook bargains a daring predictive idea linking entrepreneurial creativity to entrepreneurial functionality, despite the fact that neither as boldly as a definitional linkage nor as timidly as one in 100 or so elements possibly explaining entrepreneurial functionality. This result's a normal medical concept that gives a significant problem to entrepreneurial students who're pursuing different ability for realizing the causality of entrepreneurial performance.
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  • Download Vertrauensfallen im internationalen Management: Hintergründe by Robert Münscher,Julia Hormuth PDF

    By Robert Münscher,Julia Hormuth

    Ohne Vertrauen kommt guy im beruflichen Alltag nicht weit. Doch im internationalen administration drohen Vertrauensfallen: Aufgrund kultureller Unter-schiede bleibt guy misstrauisch, Vertrauen entwickelt sich viel zu langsam oder guy verliert es gar – obwohl es eigentlich keinen Grund gibt, nicht zuvertrauen. Wie guy solche Fallen vermeiden und die Vertrauensentwicklung fördern kann, lässt sich aber lernen. Dieses Buch erläutert die wichtigsten Vertrauensfallen und zeigt, wie guy erfolgreich mit ihnen umgeht.

     

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  • Download Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis (German by Thomas Gawehn PDF

    By Thomas Gawehn

    Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, company und Wirtschaft, word: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, summary: Eine betriebliche state of affairs kommt auf den Prüfstand zur examine ihrer motivierenden
    Aspekte und darauf aufbauend werden zielgerichtete Handlungsweisen erörtert,
    mit denen eine praxisbezogene Auseinandersetzung stattfinden kann.
    Ein Mitarbeiter ist mit seiner betrieblichen state of affairs unzufrieden und es wird erläutert, wie dieser Fall zu betrachten ist und wie die Führungskraft damit umgehen kann.
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  • Download Still Moving: How to Lead Mindful Change by Deborah Rowland PDF

    By Deborah Rowland

    Still relocating: find out how to Lead aware Change units out an cutting edge technique for steering companies and certainly whole platforms via ongoing, disruptive swap. It combines Deborah Rowland's personal rigorous examine into switch and its management with insights from her broad box event assisting significant worldwide businesses together with GlaxoSmithKline, RWE and Shell in attaining lasting swap with elevated productiveness, worker engagement and in charge societal influence. it's packed with precious inspiring tales of management and alter from the true international and, bravely, the author's personal own journey.

    Challenging leaders to domesticate either their internal and outer abilities worthy for achievement, Still Moving weaves jointly the “being” and “doing” of states of major switch and emphasises the significance of a aware stance and deep systemic belief inside a pace-setter. With the target of collaborative, sustainable switch, the publication delves right into a number of very important issues, together with present-moment wisdom, intentional reaction, area and rigidity and emergent swap. Compelling and provocative, Still Moving questions the traditional knowledge of a lot swap idea and asks that leaders first paintings on their internal resource which will extra easily swap the realm round them.

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  • Download A Practical Guide to Crafting Your HR Strategy: The Nine by Stephen Flynn PDF

    By Stephen Flynn

    Creating HR coverage is a posh subject that frequently will get caught within the conceptual stage—and finally ends up reaping rewards neither the organisation nor the worker. To development, HR execs have to easy methods to observe a couple of functional suggestions from company technique whilst crafting their HR plan: make sure to examine the large photograph, think of the tip ambitions, and make sure tips on how to in attaining them. Sounds uncomplicated, right?



    Author Stephen Flynn has labored in human assets for thirty-four years, serving as an HR director for the final 16. whilst he bought caught, he needed to remind himself to step again and begin asking larger, instead of smaller, questions. This clean point of view led him to find that the lacking hyperlink within the causal chain from HR rules to company results is the labour market.



    Identifying the 9 employment structures which are internally constant and externally coherent, a pragmatic advisor to Crafting Your HR Strategy indicates you the way to exploit the concept that of employment platforms as a device to construct your individual HR guidelines and practices that would really line up with the company results your organization desires.



    Tried and verified from notion to perform, this method is bound that can assist you eventually get “the deal” correct for either corporation and employee.

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