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By Katja Hericks

Gleichstellungspolitik, das zeigen uns die Medien, spaltet; doch zugleich eint Männer und Frauen, In- und Ausländer, Hetero- und Homosexuelle, dass sie im Berufsleben gleichstellt sein wollen und nicht aufgrund sozialer Kategorien diskriminiert oder bevorzugt werden. In einer ethnographischen Studie untersucht Katja Hericks, inwiefern Gleichstellungsnorm und organisationale Gleichstellungspolitik auf verschiedenen Ebenen in Dilemmata verstrickt sind, wie mit Dilemmata und Brüchen umgegangen wird und wie eine sich im Verlauf der Jahrzehnte inhaltlich und strukturell verändernde Gleichstellungspolitik in einer service provider etabliert und zu einem selbstverständlichen Bestandteil eines Finanzdienstleistungskonzerns wird. Dabei wird auf den soziologischen Neo-Institutionalismus zurück gegriffen und gezeigt, wie Entkopplungen widersprüchliche Erwartungen möglich machen, used to be Konsistenz nicht erreichen kann.

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